ソラノデザイン
初めてのご相談はこちら（ 採用サイト制作 ）
採用サイトのコンテンツと
取材・撮影
採用サイトにどんなページを入れ、何を伝えるのか。
求める人材の設計から、取材・撮影の進め方までをご紹介します。
（ 基本の構成 ）
求職者が、
知りたい順に
並べる。
採用サイトでよくご提案している構成です。求職者が応募を決めるまでに確かめたいことを、読み進める順番に並べています。ページの数や内容は、会社様の状況とご予算に合わせて組み立てます。
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01TOP
トップページ
会社の第一印象と、求める人へのメッセージ。どのページから読めばよいかも、ここで案内します。
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02MESSAGE
代表メッセージ
会社が目指している方向と、一緒に働きたい人の姿を、代表の言葉で伝えます。
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03JOB
仕事内容・1日の流れ
職種ごとの仕事と、始業から終業までの流れ。未経験の方でも入社後を想像できるようにします。
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04INTERVIEW
先輩インタビュー
入社のきっかけ、入社前の不安、今のやりがい。年の近い先輩の言葉で、職場の雰囲気を伝えます。
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05DATA
数字で見る会社
平均年齢・年間休日・残業時間など、求職者が気にしている数字を見やすく並べます。
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06CAREER
キャリア・教育制度
研修や資格取得の支援とあわせて、何年目に何ができるようになるのかを見せます。
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07ENVIRONMENT
働く環境・福利厚生
職場の写真と制度を紹介し、「ここで働く自分」を想像できるようにします。
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08REQUIREMENTS
募集要項
職種ごとに条件を整理します。求人媒体の原稿とも内容をそろえます。
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09ENTRY
エントリーフォーム
スマートフォンから、そのまま応募できるフォームを用意します。
（ 設計の進め方 ）
デザインの前に、
「誰に来てほしいか」を決める。
応募の数を増やすことだけが目的ではありません。入社後に「合わなかった」とならないよう、会社様と求職者が合うかどうかを大切に設計します。
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STEP01
求める人材を伺う
どんな職種で、どんな人に来てほしいのか。今いる社員の方のどんなところを大切にしているのかを伺います。
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STEP02
競合の採用ページを調べる
同じ地域・同じ業種で人材を募集している会社の採用ページを調べ、差をつけるために何を伝えるべきかを整理します。
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STEP03
人物像（ペルソナ）を決める
年齢や経験、仕事を選ぶときに気にすることなど、来てほしい人の姿を具体的に描きます。
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STEP04
構成と取材の内容を決める
その人が知りたいことから逆算して、ページの構成と、取材で伺う内容・撮影する場面を決めます。
（ 取材・撮影 ）
働く人の言葉と表情を、
現地で集める。
石川・富山・福井の北陸三県は、現地に伺って取材・撮影を行います。求職者が知りたいのは、実際にその会社で働いている人の姿です。職場の空気が伝わる場面を、事前に決めた内容にそって撮影します。
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社員の方へのインタビュー
入社のきっかけや仕事のやりがいを伺い、ご本人の言葉をもとに原稿にします。
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仕事の様子・職場の撮影
作業中の手元や現場、休憩スペースなど、入社後の毎日が想像できる場面を撮影します。
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顔を出したくない方への配慮
手元や後ろ姿を中心に撮るなど、事前にご相談のうえ進めます。
※ 北陸三県以外の地域の取材・撮影は、ご相談ください。
（ 求人媒体との連携 ）
採用サイトと求人票を、
同じ内容にそろえる。
求人票で興味を持った人は、応募の前に採用サイトを確かめます。どちらも同じ内容で、同じ会社の姿が伝わることが大切です。Indeed・求人ボックス・スタンバイ・Googleしごと検索・ハローワークの運用は、当社が運営する月額制の運用代行サービス「ドリブル」で、採用サイトと一体で引き受けられます。
ドリブルのサイトを見る- Indeed
- 求人ボックス
- スタンバイ
- Googleしごと検索
- ハローワーク
採用サイトのご相談は、
お気軽にどうぞ。
相談・お見積りは無料です。石川・富山・福井は、現地に伺います。