正社員求人の求職者様へ

いつもご覧いただき誠にありがとうございます。

ソラノデザイン合同会社、代表の角田です。

現在弊社では求人を積極的に出させていただいております。

2年ちょっとぶりの正社員求人です。

実は代表の私のプライベートの事情や、

通販の成長などビジネスモデルの変化もあり、

ここ半年〜1年ほど、

業務委託で組成して運営してきたのですが、

ちょっと本格的に組織として伸ばしていこうと考えてまして、

現在優秀な正社員人材さんを募集しています。

弊社は通販事業も、WEB制作事業も持っているWEB制作会社。

どちらの事業もかなり伸びており、

この先もだいぶ伸び代があると自負しています。

是非ご応募いただけたら嬉しいです。

創業4年で、

制作事業はオーガニックでの流入が多く営業コスト０で集客も順調。

さらにインスタフォロワー数約6万人の通販事業を持っていてマネタイズに成功しており、どちらも月商は数百万。

受注件数も安定していますので、ご安心ください。

ここにさらに優秀なデザイナーさんが1人でもアサインしてくだされば、

なかなか競合優位性のある状態になると思い、

求人を頑張っている次第です。

アピールポイントを書いていきますね。

まず、待遇や給与、働き方にはこだわってる自信があります。

制作のお仕事では、労働分配率にこだわっており、

出した粗利に対して、給与へ還元する率が高い会社にしようと思っています。

優秀な人ほど高い給料をもらう世の中じゃないとおかしい、

そういう気持ちはありますので、

ここにはこだわっていますね。

また、通販事業は必ず、年々スタッフの働き方を緩やかにしてくれますし、

”余白”ができる人生にしてくれると信じて始めた資本集約型の事業です。

喋らないとわからない、見てみないとわからないという気持ちは、

求職者様の中にあると思います。

私だったらそうです。

できたての小さい会社、働く場所や社長との相性など、

気になることはたくさんあると思います。

なのでまずはご応募前に、お茶かコーヒーでも飲みにいらしてください。

お問い合わせフォームはこちら。

小さい事務所の魅力

あまり言うとポジショントークになってしまうかもですが、

小さい事務所の魅力って、あると思うんですよね。

どうしても人数が増えると、技術レベルは平均化します。

採用市場 = 金沢の平均値に、どんどんなっていくんですね。

ソラノデザインは少人数で、プロフェッショナルな仕事をしたい人たちだけ集めて、運営していきたい。

経営者としてタイプが分かれるのですが、

私は”年商”とか”人数”より、

「少人数でこの利益率・給与なの？」と驚かれる事に、

”かっこよさ”を感じるタイプの経営者です。

ちょっと経営者っぽい言葉遣いで言うと、

”営業利益率が高い”事をかっこいいと感じます。

なぜなら”プロフェッショナルな集団”でないと出せない数値が、

この”営業利益率”だからです。

プロフェッショナルな方を集めて、皆が満足する給与で、

やりたくない残業はなく高い労働分配率で。

そんな組織を作れたらいいなーと思っております。

最終的には”魅力的な職場かどうか”だと思っています

今回採用活動を行わせていただくにあたって、

どうやったら優秀な人が集まるか、

この頃いろいろ考えてみたんですが。

考え方として一つしっくりきた考え方がありまして。

それは、

「ソラノが魅力的な職場であれば、なんだかんだ結局、優秀な人が集まるよな。」

という考え方です。

最後ここに着地すると思うんですよ。

人間関係でもなんでも。

私と私の先輩が6年前から飲みの席でよく話す、

「結局仕事の悩みは、実力でしか解決できない。」というワードにも少し通ずるものがあるかもしれません。

最終自分が優秀であれば、経営者として魅力があれば、自分の会社が魅力的であれば。

人はなんだかんだと文句を言っても、

最後は集まるんじゃないかなと思ってるんです。

そしてその逆も然りで、合わない人は離れていく。

他の事はどうでもいい。

とにかく圧倒的に、会社と自分を成長させれば良い組織になると、そんな気がします。

むしろ焦って採用したり、自分の器を超えた組織拡大をしちゃいけない。

集客もそうです。

私の自慢は、独立以降1度も、アウトバウンド営業をしたことがないこと。

サービスや提供価値が魅力的で優位性があり、

結果を出していれば、自然とお客様は集まってくる。

採用も同じだという考えに立ち返り、

「どうすれば魅力ある組織になるか」を考えて、

この頃いろいろ動いています。

”魅力的であれば皆、なんだかんだ言っても、最終集まっちゃう。”と思うんですよね。

「この事業の面白さに負ける」

優秀な人が皆、そう言ってしまうようなビジネスモデルを作れればそれで解決なんです。

そしてそんなビジネスモデルや労働形態を、ソラノデザインは作っている自信がある。

そんなところが、求職者様へのアピールポイントですかね。

受託事業として成功していて、

実際に顧客様の売上利益を伸ばした実績がかなり豊富で、

さらに自社事業でインテリア通販事業もある。

受託では本気度を持ってコミットしお客さんの売上利益を、本当に上げています。

うちのお客様に聞いてみて欲しいです。

さらに近年は、お客様の新規事業立ち上げを3つ、ゼロイチを成功させています。

さらに自社で、「インテリアブランド」を作っている。

こんな面白いビジネスモデルを確立できていることが、

ソラノデザインの自慢であり、何よりのアピールポイントです。

なので、今回の求人において、

小手先の広告費や採用マーケ、

求人のライティングも大事なんですが、

そこには”ある程度”力を入れて。

本腰を入れるべきなのは、魅力的な会社であること、そのための努力だなと考えています。

プライドに負けず、

自社の・自分の向き合いたくない部分や過去、

また現実的な数字からも目を逸らさず。

恒久的に、そして現実的に、

”自己成長”に向き合えるかどうか。

そこが大切だと感じています。

他の事はどうでもいいんです。

とにかく、

魅力的な会社であればいい。

非連続で成長している事業家であればいい。

そして今、

ソラノデザインがやっているビジネスモデルは、

当時のソラノが作ったビジネスモデルは、

本当に面白い。

当時のソラノデザインを誇りに思ってます。

結局、求人において、それに勝るものはない。

結局、それには勝てない。

いちビジネスマンとして、私はそう思うんです。

求人のライティングや採用LPの作成より、

今回の採用活動では、そんなところが訴求できるよう、こだわってみました。

若い頃と違って焦りはないですし、

採用も良い人に巡り会うまでのんびりです。

ありがたいことにキャッシュも回ってます。

中長期で、良い組織にできれば良いなと思っています。

ご検討いただけております方、

是非ご応募のほど、宜しくお願いいたします。