【求人情報】2025年4月入社スタッフ募集

いつもご覧いただき誠にありがとうございます。

ソラノデザイン合同会社、代表の角田です。

当社は個人事務所のようなデザイン会社。

まだ5期目と若い会社ですが、おかげさまで創業以降、多くのお客様にご愛顧いただき、

最近少しは金沢でも名前が知られてきました、そんな会社です。

マーケティングが得意なところを評価いただき、短期間で多くの客様にご愛顧頂けたと自負しております。

現在は新規事業でインスタフォロワー数5.5万人の通販事業も行っており、

まだまだ利益は薄いのですが、通販の方も年商数千万の事業。

本業であるホームページ制作の事業も、当然年商数千万。

自己紹介としては、そんなWEB制作会社です。

とはいえこの4年、2事業を一気に作るため”走りすぎた歪み”を直すため、

情けなくも2024年7月〜より、一旦人数を減らし（＝採用を止め）、

少し成長スピードをゆるめたソラノデザイン。

色々計算しましたが、するべき事をこなして、

「よし大丈夫！」と整うのが、2025年4月になりそうな予定。

諸々を整え、2025年4月より改めて再スタートを切ります。

本格的なチーム組成に向けて

属人的な利益の出し方で、PL上は代表の私の個人事務所に近かったソラノデザイン合同会社ですが、

本格的なチーム組成を始めます。

これまでは私の経営能力 = 構造設計が甘く、良い人が入ってきても、

「チームビルディング」と呼べるようなものはちゃんと出来た試しがありませんでした。

しかし今回は本気です。

本格的にチーム組成を行い、「ソラノデザイン」をチームとして構築していきます。

勢いで採用せず、時間をかけて、丁寧に考え抜いて。

必要であれば自分のマインドセットも変化させて。

皆の心の余裕も、時間の余裕も、働きやすい社風も、売上利益も、全て整えられる構造を設計して。

私、31歳若手経営者、

「この座組ならお客様も従業員も幸せになるだろう」といった、

非常に綿密な計画を策定中です。（笑）

こっ恥ずかしくて「（笑）」とかつけましたが、

割と真面目に時間をかけて計画してまして。

良い会社にする自信があります。

（今回のチーム組成で相談に乗っていただいてる先輩経営者の皆様、本当にありがとうございます。）

4月入社、新人さんが職場に慣れるまで3ヶ月ほど、と見込みまして7月、

2024年7月〜2025年7月、約1年の停滞ですか。

しかしこの停滞には大きく価値があると思っております。

理由があって訪れた停滞。

学ぶべきことがあるから、

私に改善すべき欠点があるからこその、1年の停滞だったのだと。

現在、事業計画や座組、向こう1年のタスク、マインドセット、職場環境を最終調整中です。

ようやく今後の予定や、整うタイミングが「2025年4月」だと見えてきましたので、

まずはコラムにて求人を掲載いたします。

※後日細かなところを追記したり変更はありますが、待遇は変わりません。

募集する職種は下記となります。

気になる方はお気軽にカジュアル面談希望の旨を、

お問い合わせフォームよりお願い申しあげます。

北欧ナチュラルインテリア通販事業 専属スタッフ【パート or 正社員】

まずは通販事業のほうのスタッフを募集させていただきます。

インテリアショップFreskの運営サポートをお願いする形です。

主にインスタグラムのフィード投稿・リール作りがお仕事になります。

こちらの求人に関しましては、雇用形態より事業との相性を優先します予定です。

つまり「北欧ナチュラルインテリア好きのユーザーの気持ちがわかる人かどうか」を最優先の合格基準とし採用を決めます。

SNS投稿作成・リール作成などの業務もあるため、PCスキルは当然必須。

元WEBデザイナーの方、元WEBディレクターの方など、

Adobe関連ソフトの使用経験の深い方々のご応募も大歓迎ですし、

PC操作は得意だけど、WEB業界は未経験、、という方でももちろん◎

ご応募の際に、ご希望の雇用形態・働き方をお伝えください。

求める人材像

• 北欧ナチュラルインテリアが好きな方
• 北欧ナチュラルインテリア系のショップで買い物をした経験がある方（ユーザーの気持ちがわかる方）
• 基本的なPCスキルに問題がない方
• SNS投稿を作成するにあたり、PhotoShopやAdobeXD、またはCanva等の使用経験のある方
• ”まだまだ構築中の新規ブランド作り”への参加に抵抗がない方（事務所も広くないですしそんなにキラキラした職場ではありません。。笑）

業務内容

• SNS投稿内容や仕入れ商品に関する、社内会議への参加（ユーザー目線の意見をいただきたいです）
• 協力インフルエンサー様とのコミュニケーション業務（メール、LINE、インスタ等）
• インスタ投稿作成（PhotoShopやXD、Canva等を使用します）
• 顧客対応（メール、LINE、インスタ等 0〜5件ほど / 1日）
• 商品ページのライティング
• リール動画作成（撮影〜編集、公開まで）
• 撮影業務
• 実店舗出店に関する雑務・準備・計画業務

※発送業務・在庫管理業務・検品業務・梱包業務は他社様に業務委託済みのため、業務内容に含まれません

求める期待値

• ユーザーの気持ちがわかる
• 1出社日につき最低1投稿の作成（成果によって手当あり）
• 丁寧な顧客対応
• 商品ページのライティング（時間の余裕を見て：月0件〜6件）（成果によって手当あり）

スタッフの忙しさ・社長の忙しさを見てですが、

社長のほうが忙しくなさそうな月は、社長の一部業務サポート（代打）はもちろんありです。

誰か1人だけが忙しい、みたいな職場環境はできる限り回避します。

給与・待遇

アルバイトの方・・・時給1000円スタート、事業の伸びや貢献度に合わせて昇給あり

正社員の方・・・年収300万〜500万円（賞与込み） 経験・スキル・貢献度に基づき年収を算出します

ご希望の働き方や、「こういうモチベーションで働きたい」などのご希望、

また実際の貢献度に合わせ、年収を算出させていただきます。

詳しくはカジュアル面談やお問い合わせフォームにて、

ご希望の働き方や、ご希望年収を添えてお問い合わせください。

勤務地

〒920-0345
石川県金沢市藤江北4丁目395 ABOX3セパレーツ 106

※引越しの可能性はありますが県庁近辺より大きく離れる予定はありません

インテリア通販にも興味のあるWEBディレクターさん（正社員 or 契約社員）

WEBディレクター職も募集させていただきます。

お打ち合わせも難なくこなせるWEBデザイナーさん、のご応募でも可です。

WEB制作事業の方で、「お客様とのコミュニケーション」を担当いただく職種です。

個人的に、こういうディレクターさんすごいなーと思う方で、

やっぱり目立つ指標は「リピート率」でして。

「この人に任せると、お客様が”また依頼したい”と言ってくれる」かどうか、です。

優秀なディレクターさんはここがすごい。

細やかで丁寧な仕事と提案力、人柄が求められる職種だと考えております。

BtoBで”熱量”や”本気度”は、

良いお客様ほど、しっかり見てきますし見抜いてきます。

WEBディレクター職の求人では”ちゃんとお客様の事業に向き合える真面目な方”、

にご縁があったら嬉しいです。

通販事業立ち上げ時、主力事業が足を引っ張るわけにはいかないので、ちゃんと真面目に売上を作れる方のご応募をお待ちしています。

AIが来てWEB制作業界が縮んでも、通販事業があるから年収は全員下がらない、

そんな座組を、2026年末までに一緒に構築し切りたいです。

なので入社して数年、一緒に頑張りましょう。

売上を追いましょう。

今回のディレクターさん求人では、

売上を追えるかどうか、をとても大切な評価軸にしています。

最終的には徐々に受託業をシュリンクしていき、通販事業に軸足を移す事で、

若いうちにディレクションを頑張った分、将来、余裕を持った働き方と年収が提供できる、

そんなゴールを思い描いております。

WEB制作は好きだけど、このまま永遠に受託業で疲弊するのは嫌。

AIが来たらこの業界がどうなるか不安。。

そんな方にぴったりの求人です。

何十年もダラダラと働いたり、

何十年も疲弊して働いたりして生涯年収を下げるくらいなら、

人生で数年、一緒に努力して、その後の人生を豊かにしてみませんか？

求める人材像

• 責任を持ってお客様のWEBサイトを良いものにしようとする意思のある方
• 売上に対する意識はちゃんと持っている方（個人の目標数値管理など）
• WEBサイトの設計・WEBサイト制作のお打ち合わせの経験多

将来独立したい方で、間近で事業立ち上げを見てみたい、といった方のご応募も歓迎です。

業務内容

• WEB制作事業でのお打ち合わせ
• ワイヤー設計
• 要件整理
• ディレクション業務
• WEBサイトのライティング業務

顧客獲得は代表にお任せください。

案件数が月3件〜5件ほどのソラノデザイン。

もし空き時間が出てしまった際は、通販事業もお手伝いいただけたらありがたいです。

• Googleアナリティクス分析等（未経験でも可）
• KPIの記録（PV数やCVR等の記録）
• 商品ページのライティング
• リール動画作成補助（未経験でも可）
• 撮影業務補助（未経験でも可）
• 実店舗出店に関する雑務・準備・計画業務

給与・待遇

年収330万〜520万円（賞与込み） 経験・スキル・貢献度に基づき年収を算出します

売上への貢献度に合わせ、積極的に昇給しますが、

売上への貢献度が少ない場合は中々昇給しない場合も。。

優秀な方には多くお支払いする意思はありますので、

スキルや出せる粗利に対して安く買い叩いたりはしません、ご安心ください。

良くも悪くも、WEBディレクター職の求人は、

実力が目先数ヶ月の売上に直結する職種。

成果に合わせた給与をお支払いいたします。

求める期待値

• 3人のチームで、毎月3〜4件のWEBサイトを、ソラノデザインのブランド棄損なく納品する事。
• 自分を雇用する事で会社にかかる費用は最低限必ず毎月、粗利で回収する事。（個人赤字を出さず通販事業の足枷にならない事）

デザイン・コーディングのスピード等は、代表の私がサラリーマン時代から化け物レベルの自信があります。笑

再現性のある納品件数です、ご安心ください。

勤務地

〒920-0345
石川県金沢市藤江北4丁目395 ABOX3セパレーツ 106

※引越しの可能性はありますが県庁近辺より大きく離れる予定はありません

すでに経験多数、ディレクションスキルに自信のある方、

そんな皆さんの募集をお待ちしています。

詳しくはカジュアル面談やお問い合わせフォームにて、

ご希望の働き方や、ご希望年収を添えてお問い合わせください。

ソラノデザインで働く魅力

何かに全力で取り組める人生は、本当に楽しい。

残業しようという話じゃないです。笑

共働きの今の時代。ほとんどの人たちの、人生の大半を占める、

「仕事」という時間を、どう過ごすか。

もう働かなくても生きていけるほどお金持ちの先輩も言っていました。

”平日の昼に取り組む何か”がない人生は、暇だそうです。笑

ソラノデザインで働く魅力は、

新規事業作りという面白い仕事に、本気で携われること。

「ブランド作り」「事業作り」「集客」

という面白い仕事に、全力で携われることです。

口だけで”集客”や”新規事業”、”プロダクト”と口にする会社と、

ソラノデザインは違います。

実際に4年で2事業、toBである制作事業も、toCである通販事業も、

どちらも年商数千万までノーファイナンスで設立した代表の私と一緒に、

本当に”事業”を作ります。

本当に”実践”しています。

現在作っているのは”北欧ナチュラルインテリアブランド”。

「ブランドを作る」。

インテリアブランドを作る仕事って、面白くないですか？

「今どんな仕事してるの？」って聞かれたら、

「今新しいインテリアブランドを作ってるんだ」って答えられる。

そんな中々経験できない経験を、全力で、最前列で、体験し、参加することができます。

「楽しい業務」「自己成長」も多いのがベンチャー企業。

しかしそれが手に入る代わりに、責任感も、チーム組成に対するデリケートさも、

売上を追う泥臭さも伴うのがベンチャー企業。

ベンチャーの「楽しい」だけを享受しようとされても、困ります。

しかしベンチャーの「責任」だけを見て、ネガティブになる必要もないです。

事業やブランドを作る「楽しさ」「責任」。

清濁併せ持って。

どちらも咀嚼して、飲み込んで。

それでもベンチャーが楽しい。

そう思える人は、意外と多いんじゃないかなと思っていますし、

代表の私は、このライフスタイルを気に入っています。

このコラムで”ソラノデザインで働く魅力”を書くのならば、

「新規ブランド立ち上げ」は本当に楽しい業務ということです。

後日追記予定・・・・

少々お待ちください

採用基準に「文化に与える影響」も

また、当たり前ですが、これからチーム組成を行うにあたって、

経営者の私としては、出社するのが苦にならないような、「良い会社」にしたいです。

良い会社にするために、会社の文化を大事にしたい。

経験上、会社の文化は社長で決まるのではなく、

初期メンバーで決まります。

あまりに売上に対して無頓着な文化だと、簡単に赤字になり、常に倒産や自己破産の危機に晒され、常にピリピリ感がある職場になる。

何かあった時に話し合いではなく、陰口を言う文化になれば、誰も彼もがすれ違い続ける。

「誰かが人に甘える」を超えて「誰かが人を利用する」文化になれば、安心感や連帯感は失われていく。

などなど。

社内が悪い文化になってしまうと、経営者の私も、

働くスタッフも、「楽しくない職場」になってしまいます。

今回、個人事務所の枠を超え、チーム組成をしていくにあたり、

「初期メンで文化が決まる」と思っています。

「この人はうちの文化にどういう影響を与えるかな」を結構厳しく見させてください。

一見厳しいことを書いているように見えますが、

うちで働くかもしれない人、皆が、働きやすい職場にするためです。

ご了承ください。

残業について

残業なしでという方向で行きますが、色々計算してみたところ、無条件では厳しいです。

「残業なしにするために、皆でこれに取り組み、毎月達成しよう」

といった定量的な目標を社内でちゃんと定め、ちゃんと達成していく。

私も30代になり、ライフステージもこれから変わっていく中、

残業をなるべくせず過ごそう、と思ってきました。

ちゃんと取り組めば全員の残業がゼロになる、再現性のある目標を定め、

皆で残業ゼロをやっていきましょう。

その目標の言語化を現在行なっていますので、

後日追記予定・・・・

少々お待ちください

リモートについて

世界中の企業で、リモートワークはチーム組成や労働生産性についてネガティヴな数字が出ており、

あのZoom社ですらリモートを辞めたとのこと。。笑

とりあえず通販事業立ち上げが落ち着くまでは、できる限りオフライン出社でと考えております。

ただ、家庭の事業がある、大雪が降った、寝不足で、お子さんが風邪で、

など、

急であれ何かしらの事情がある場合は、リモートを許可する柔軟さは持っていこうと考えております。

ただあくまで私たちは「WEB制作事業の売上を最大化し、通販ブランドを作り切るために集められたチーム」。

（いやもちろん私も給料や生活のためというのが本音ですが）

このソラノデザインという会社が成り立つ要因・アイデンティティはそこです。

そういった文脈で言うと、

リモートの可否が争点ではなく、

「どうすればWEB制作事業の売上を最大化し、通販ブランドを作り上げ、半永久的にソラノで働くスタッフが幸せになる財務体制を作れるか」を基準にルールは考えます。

意思決定の基軸をそこにしないと、ブランドや事業なんて作れません。

そのため、まず優先すべきは、

どうすればより短期間で通販ブランドを作りきれるか、伸ばせるか、です。

そこを基軸に考えることで、巡り巡ってスタッフの生活も将来も、

働きやすさもピリピリしていない職場の雰囲気も、全て手に入ります。

私も人間なので、個人的な理想のライフスタイルや怠惰な気持ちに流されそうになりますが、

意思決定の基軸はシャキッとすることで、良い会社になると思います。

意思決定の基軸、大切にしていきたいです。

そのために基本はオフライン出社をと考えております。

収益が増えて皆に余裕が出てきたり、会社に余裕が出てきましたら、リモート導入を再検討しましょう。

朝起きて、午前中はこっそりサボりながら適当に過ごし、午後はカフェラテを飲みつつノンビリ仕事、

というのは、生涯年収が下がらないよう、将来の楽しみにとっておきましょう。

ただソラノのような少ない人数で、

四六時中一緒にいる必要はないと思っていまして。

（打ち合わせもありますし自然と分散はすると思うのですが）

状況を見てフレックスタイム制は導入予定です。

さいごに

色々採用も、座組も構造もまとまったら、

2025年の春から、のんびり、でも着実に、事業を伸ばしていきたいです。

今回のチーム組成、これだけ慎重に時間をかけての再編成・本格編成。

本当にいろんな先輩経営者様たちに相談にのっていただき、

考え、学び、構造を考えたので、

かなり自信があります。

皆の心の余裕も、時間の余裕も、働きやすい社風も、売上利益も。

これまで軽んじていた指標も全て大切にした構造と組織の設計。

必ず、良い職場環境を提供しますし、

私も経営者として、どんどん改善・成長しています。

どしどしご応募ください。