採用に効く作り方 ｜
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1. 社名で検索して、すぐ採用ページにたどり着ける求人票を見た人が最初に行うのは、会社名での検索です。
2. スマートフォンで、文字や写真が見やすい若い求職者の多くは、通勤中や休憩中にスマホで会社を調べます。
3. 仕事内容が「1日の流れ」で書かれている「機械オペレーター」だけでは、何をするのか想像できません。
4. 働く人の顔・手元・工場の中の写真がある写真が無いと「暗い・汚い・きつい」のイメージで判断されます。
5. 平均年齢・残業時間・年間休日などの数字がある求職者が知りたいのは、雰囲気よりも具体的な数字です。
6. 未経験から一人前になるまでの道筋がわかる1年目・3年目・10年目の姿があると、応募の不安が減ります。
7. 求人票と、給与・休日の内容が一致している内容が食い違うと、それだけで信用を失います。
8. 年の近い先輩の言葉がある入社のきっかけや、最初につまずいたことが一番読まれます。
9. 工場見学や応募が、スマホからすぐ申し込める電話しか窓口がないと、若い人はそこで止まります。
10. お知らせやブログが、何年も止まっていない更新が止まっていると「この会社は大丈夫か」と思われます。

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